股票市场的参与者可以实行股权激励计划
股票市场的参与者可以实行股权激励计划（2016年7月13日证监会令第126号通告 按照2018年8月15日证监会令第148号《合于点窜〈上市公司股权胀动办理设施〉的决议》修订）
第一条为进一步促使上市公司设备健康胀动与管理机制，按照《中华黎民共和邦公执法》（以下简称《公执法》）、《中华黎民共和邦证券法》（以下简称《证券法》）及其他功令、行政规矩的原则，同意本设施。
第二条本设施所称股权胀动是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级办理职员及其他员工实行的历久性胀动。
上市公司以节制性股票、股票期权实行股权胀动的，合用本设施；以功令、行政规矩应允的其他形式实行股权胀动的，参照本设施相合原则履行。
第三条上市公司实行股权胀动，应该合适功令、行政规矩、本设施和公司章程的原则，有利于上市公司的连接兴盛，不得损害上市公司长处。
上市公司的董事、监事和高级办理职员正在实行股权胀动中应该诚恳取信，勤苦尽责，维持公司和具体股东的长处。
第四条上市公司实行股权胀动，应该厉峻依照本设施和其他合联原则的请求执行讯息披露任务。
第五条为上市公司股权胀动设计出具睹解的证券中介机构和职员，应该诚恳取信、勤苦尽责，保障所出具的文献确切、精确、完全。
第六条任何人不得使用股权胀动实行秘闻来往、把握证券墟市等违法勾当。
第七条上市公司具有下列情况之一的，不得实行股权胀动：
（一）比来一个司帐年度财政司帐讲述被注册司帐师出具否认睹解或者无法示意睹解的审计讲述；
（二）比来一个司帐年度财政讲述内部把握被注册司帐师出具否认睹解或无法示意睹解的审计讲述；
（三）上市后比来36个月内显露过未按功令规矩、公司章程、公然应承实行利润分派的情况；
第八条胀动对象能够席卷上市公司的董事、高级办理职员、主题身手职员或者主题生意职员，以及公司以为应该胀动的对公司经开业绩和另日兴盛有直接影响的其他员工，但不应该席卷独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级办理职员、主题身手职员或者主题生意职员的，能够成为胀动对象。
寡少或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实践把握人及其夫妇、父母、后代，不得成为胀动对象。下列职员也不得成为胀动对象：
（三）比来12个月内因强大违法违规作为被中邦证监会及其派出机构行政责罚或者接纳墟市禁入步调；
第九条上市公司遵从本设施同意股权胀动设计的，应该正在股权胀动设计中载明下列事项：
（三）拟授出的权柄数目，拟授出权柄涉及的标的股票品种、原因、数目及占上市公司股本总额的百分比；分次授出的，每次拟授出的权柄数目、涉及的标的股票数目及占股权胀动设计涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；筑设预留权柄的，拟预留权柄的数目、涉及标的股票数目及占股权胀动设计的标的股票总额的百分比；
（四）胀动对象为董事、高级办理职员的，其各自可获授的权柄数目、占股权胀动设计拟授出权柄总量的百分比；其他胀动对象（各自或者按妥贴分类）的姓名、职务、可获授的权柄数目及占股权胀动设计拟授出权柄总量的百分比；
（五）股权胀动设计的有用期，节制性股票的授予日、限售期和排除限售调整，股票期权的授权日、可行权日、行权有用期和行权调整；
（六）节制性股票的授予代价或者授予代价确切定法子，股票期权的行权代价或者行权代价确切定法子；
（十）股权胀动司帐照料法子、节制性股票或股票期权公正价格确切定法子、涉及估值模子紧张参数取值合理性、实践股权胀动应该计提用度及对上市公司经开业绩的影响；
（十二）上市公司产生把握权转折、兼并、分立以及胀动对象产生职务转折、去职、死灭等事项时股权胀动设计的履行；
第十条上市公司应该设立胀动对象获授权柄、行使权柄的要求。拟分次授出权柄的，应该就每次胀动对象获授权柄分裂设立要求；分期行权的，应该就每次胀动对象行使权柄分裂设立要求。
胀动对象为董事、高级办理职员的，上市公司应该设立绩效审核目标动作胀动对象行使权柄的要求。
第十一条绩效审核目标应该席卷公司功绩目标和胀动对象部分绩效目标。合联目标应该客观公然、明确透后，合适公司的实践情景，有利于促使公司角逐力的提拔。
上市公司能够公司史书功绩或同行业可比公司合联目标动作公司功绩目标比照按照，公司选用的功绩目标能够席卷净资产收益率、每股收益、每股分红等不妨反响股东回报和公司价格缔造的归纳性目标，以及净利润拉长率、主开业务收入拉长率等不妨反响公司盈余才华和墟市价格的滋长性目标。以同行业可比公司合联目标动作比照按照的，选用的比照公司不少于3家。
上市公司应该正在告示股权胀动设计草案的同时披露所设定目标的科学性和合理性。
第十二条拟实行股权胀动的上市公司，能够下列形式动作标的股票原因：
第十三条股权胀动设计的有用期从初度授予权柄日起不得突出10年。
第十四条上市公司能够同时实行众期股权胀动设计。同时实行众期股权胀动设计的，各期胀动设计设立的公司功绩目标应该坚持可比性，后期胀动设计的公司功绩目标低于前期胀动设计的，上市公司应该填塞阐发其起因与合理性。
上市公司总计正在有用期内的股权胀动设计所涉及的标的股票总数累计不得突出公司股本总额的10%。非经股东大会迥殊决议照准，任何一名胀动对象通过总计正在有用期内的股权胀动设计获授的本公司股票，累计不得突出公司股本总额的1%。
本条第二款所称股本总额是指股东大会照准比来一次股权胀动设计时公司已发行的股本总额。
第十五条上市公司正在推出股权胀动设计时，能够筑设预留权柄，预留比例不得突出本次股权胀动设计拟授予权柄数目的20%。
上市公司应该正在股权胀动设计经股东大会审议通事后12个月内显着预留权柄的授予对象；突出12个月未显着胀动对象的，预留权柄失效。
第十六条合联功令、行政规矩、部分规章对上市公司董事、高级办理职员生意本公司股票的时期有节制的，上市公司不得正在合联节制时期内向胀动对象授出节制性股票，胀动对象也不得行使权柄。
第十七条上市公司启动及实践增发新股、并购重组、资产注入、发行可转债、发行公司债券等强大事项时期，能够实行股权胀动设计。
第十八条上市公司产生本设施第七条原则的情况之一的，应该终止实践股权胀动设计，不得向胀动对象连续授予新的权柄，胀动对象按照股权胀动设计已获授但尚未行使的权柄应该终止行使。
正在股权胀动设计实践历程中，显露本设施第八条原则的不得成为胀动对象情况的，上市公司不得连续授予其权柄，其已获授但尚未行使的权柄应该终止行使。
第十九条胀动对象正在获授节制性股票或者对获授的股票期权行使权柄前后生意股票的作为，应该恪守《证券法》《公执法》等合联原则。
上市公司应该正在本设施第二十条原则的合同中，就前述任务向胀动对象作出迥殊提示。
第二十条上市公司应该与胀动对象签定合同，确认股权胀动设计的实质，并遵从本设施商定两边的其他权益任务。
上市公司应该应承，股权胀动设计合联讯息披露文献不存正在作假记录、误导性陈述或者强大脱漏。
总共胀动对象应该应承，上市公司因讯息披露文献中有作假记录、误导性陈述或者强大脱漏，导致不对适授予权柄或行使权柄调整的，胀动对象应该自合联讯息披露文献被确认存正在作假记录、误导性陈述或者强大脱漏后，将由股权胀动设计所得回的总计长处返还公司。
第二十一条胀动对象参加股权胀动设计的资金原因应该合法合规，不得违反功令、行政规矩及中邦证监会的合联原则。
上市公司不得为胀动对象依股权胀动设计获取相合权柄供给贷款以及其他任何步地的财政资助，席卷为其贷款供给担保。
第二十二条本设施所称节制性股票是指胀动对象依照股权胀动设计原则的要求，得回的让与等局部权益受到节制的本公司股票。
第二十三条上市公司正在授予胀动对象节制性股票时，应该确定授予代价或授予代价确切定法子。授予代价不得低于股票票面金额，且规则上不得低于下列代价较高者：
（二）股权胀动设计草案通告前20个来往日、60个来往日或者120个来往日的公司股票来往均价之一的50%。
上市公司采用其他法子确定节制性股票授予代价的，应该正在股权胀动设计中对订价按照及订价形式作出阐发。
第二十四条节制性股票授予日与初度排除限售日之间的间隔不得少于12个月。
第二十五条正在节制性股票有用期内，上市公司应该原则分期排除限售，每期时限不得少于12个月，各期排除限售的比例不得突出胀动对象获授节制性股票总额的50%。
当期排除限售的要求未结果的，节制性股票不得排除限售或递延至下期排除限售，应该依照本设施第二十六条原则照料。
第二十六条显露本设施第十八条、第二十五条原则情况，或者其他终止实践股权胀动设计的情况或胀动对象未抵达排除限售要求的，上市公司应该回购尚未排除限售的节制性股票，并依照《公执法》的原则实行照料。
对显露本设施第十八条第一款情况负有部分负担的，或显露本设施第十八条第二款情况的，回购代价不得高于授予代价；显露其他情况的，回购代价不得高于授予代价加上银行同期存款息金之和。
第二十七条上市公司应该正在本设施第二十六条原则的情况显露后实时召开董事会审议回购股份计划，并依法将回购股份计划提交股东大会照准。回购股份计划席卷但不限于以下实质：
（三）拟回购股份的品种、数目及占股权胀动设计所涉及的标的股票的比例、占总股本的比例；
讼师事宜所应该就回购股份计划是否合适功令、行政规矩、本设施的原则和股权胀动设计的调整出具专业睹解。
第二十八条本设施所称股票期权是指上市公司授予胀动对象正在另日肯定克日内以预先确定的要求添置本公司肯定数目股份的权益。
第二十九条上市公司正在授予胀动对象股票期权时，应该确定行权代价或者行权代价确切定法子。行权代价不得低于股票票面金额，且规则上不得低于下列代价较高者：
（二）股权胀动设计草案通告前20个来往日、60个来往日或者120个来往日的公司股票来往均价之一。
上市公司采用其他法子确定行权代价的，应该正在股权胀动设计中对订价按照及订价形式作出阐发。
第三十条股票期权授权日与获授股票期权初度可行权日之间的间隔不得少于12个月。
第三十一条正在股票期权有用期内，上市公司应该原则胀动对象分期行权，每期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得突出胀动对象获授股票期权总额的50%。
当期行权要求未结果的，股票期权不得行权或递延至下期行权，并应该依照本设施第三十二条第二款原则照料。
第三十二条股票期权各行权期终止后，胀动对象未行权确当期股票期权应该终止行权，上市公司应该实时刊出。
显露本设施第十八条、第三十一条原则情况，或者其他终止实践股权胀动设计的情况或胀动对象不对适行权要求的，上市公司应该刊出对应的股票期权。
第三十三条上市公司董事会下设的薪酬与审核委员会负担制定股权胀动设计草案。
第三十四条上市公司实行股权胀动，董事会应该依法对股权胀动设计草案作出决议，拟动作胀动对象的董事或与其存正在相合相合的董事应该回避外决。
董事会审议本设施第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、第五十一条原则中相合股权胀动设计实践的事项时，拟动作胀动对象的董事或与其存正在相合相合的董事应该回避外决。
董事会应该正在遵从本设施第三十七条、第五十四条的原则执行公示、告示措施后，将股权胀动设计提交股东大会审议。
第三十五条独立董事及监事会应该就股权胀动设计草案是否有利于上市公司的连接兴盛，是否存正在分明损害上市公司及具体股东长处的情况揭橥睹解。
独立董事或监事会以为有需要的，能够发起上市公司邀请独立财政照拂，对股权胀动设计的可行性、是否有利于上市公司的连接兴盛、是否损害上市公司长处以及对股东长处的影响揭橥专业睹解。上市公司未依照发起邀请独立财政照拂的，应该就此事项作迥殊阐发。
第三十六条上市公司未依照本设施第二十三条、第二十九条订价规则，而采用其他法子确定节制性股票授予代价或股票期权行权代价的，应该邀请独立财政照拂，对股权胀动设计的可行性、是否有利于上市公司的连接兴盛、合联订价按照和订价法子的合理性、是否损害上市公司长处以及对股东长处的影响揭橥专业睹解。
第三十七条上市公司应该正在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，正在公司内部公示胀动对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
监事会应该对股权胀动名单实行审核，填塞听取公示睹解。上市公司应该正在股东大会审议股权胀动设计前5日披露监事会对胀动名单审核及公示情景的阐发。
第三十八条上市公司应该对秘闻讯息知恋人正在股权胀动设计草案告示前6个月内生意本公司股票及其衍生种类的情景实行自查，阐发是否存正在秘闻来往作为。
知悉秘闻讯息而生意本公司股票的，不得成为胀动对象，功令、行政规矩及合联执法外明原则不属于秘闻来往的情况除外。
第三十九条上市公司应该邀请讼师事宜所对股权胀动设计出具功令睹解书，起码对以下事项揭橥专业睹解：
（七）股权胀动设计是否存正在分明损害上市公司及具体股东长处和违反相合功令、行政规矩的情况；
（八）拟动作胀动对象的董事或与其存正在相合相合的董事是否按照本设施的原则实行了回避；
第四十条上市公司召开股东大会审议股权胀动设计时，独立董事应该就股权胀动设计向总共的股东搜集委托投票权。
第四十一条股东大会应该对本设施第九条原则的股权胀动设计实质实行外决，并经出席集会的股东所持外决权的2/3以上通过。除上市公司董事、监事、高级办理职员、寡少或合计持有上市公司5%以上股份的股东以外，其他股东的投票情景应该寡少统计并予以披露。
上市公司股东大会审议股权胀动设计时，拟为胀动对象的股东或者与胀动对象存正在相合相合的股东，应该回避外决。
第四十二条上市公司董事会应该按照股东大会决议，负担实践节制性股票的授予、排除限售和回购以及股票期权的授权、行权和刊出。
上市公司监事会应该对节制性股票授予日及期权授予日胀动对象名单实行核实并揭橥睹解。
第四十三条上市公司授予权柄与回购节制性股票、胀动对象行使权柄前，上市公司应该向证券来往所提出申请，经证券来往所确认后，由证券注册结算机构处分注册结算事宜。
第四十四条股权胀动设计经股东大会审议通事后，上市公司应该正在60日内授予权柄并杀青告示、注册；有获授权柄要求的，应该正在要求结果后60日内授出权柄并杀青告示、注册。上市公司未能正在60日内杀青上述作事的，应该实时披露未杀青的起因，并发布终止实践股权胀动，自告示之日起3个月内不得再次审议股权胀动设计。按照本设施原则上市公司不得授出权柄的时期不估计正在60日内。
第四十五条上市公司应该依照证券注册结算机构的生意端正，正在证券注册结算机构开设证券账户，用于股权胀动的实践。
第四十六条上市公司正在向胀动对象授出权柄前，董事会应该就股权胀动设计设定的胀动对象获授权柄的要求是否结果实行审议，独立董事及监事会应该同时揭橥显着睹解。讼师事宜所应该对胀动对象获授权柄的要求是否结果出具功令睹解。
上市公司向胀动对象授出权柄与股权胀动设计的调整存正在不同时，独立董事、监事会（当胀动对象产生变更时）、讼师事宜所、独立财政照拂（如有）应该同时揭橥显着睹解。
第四十七条胀动对象老手使权柄前，董事会应该就股权胀动设计设定的胀动对象行使权柄的要求是否结果实行审议，独立董事及监事会应该同时揭橥显着睹解。讼师事宜所应该对胀动对象行使权柄的要求是否结果出具功令睹解。
第四十八条因标的股票除权、除息或者其他起因须要调理权柄代价或者数目的，上市公司董事会应该依照股权胀动设计原则的规则、形式和措施实行调理。
讼师事宜所应该就上述调理是否合适本设施、公司章程的原则和股权胀动设计的调整出具专业睹解。
第四十九条分次授出权柄的，正在每次授出权柄前，上市公司应该召开董事会，依照股权胀动设计的实质及初度授出权柄时确定的规则，决议授出的权柄代价、行使权柄调整等实质。
当次授予权柄的要求未结果时，上市公司不得向胀动对象授予权柄，未授予的权柄也不得递延下期授予。
第五十条上市公司正在股东大会审议通过股权胀动计划之前可对其实行转折。转折需经董事会审议通过。
上市公司对已通过股东大会审议的股权胀动计划实行转折的，应该实时告示并提交股东大会审议，且不得席卷下列情况：
独立董事、监事会应该就转折后的计划是否有利于上市公司的连接兴盛，是否存正在分明损害上市公司及具体股东长处的情况揭橥独立睹解。讼师事宜所应该就转折后的计划是否合适本设施及合联功令规矩的原则、是否存正在分明损害上市公司及具体股东长处的情况揭橥专业睹解。
第五十一条上市公司正在股东大会审议股权胀动设计之前拟终止实践股权胀动的，需经董事会审议通过。
上市公司正在股东大会审议通过股权胀动设计之后终止实践股权胀动的，应该由股东大会审议决议。
讼师事宜所应该就上市公司终止实践胀动是否合适本设施及合联功令规矩的原则、是否存正在分明损害上市公司及具体股东长处的情况揭橥专业睹解。
第五十二条上市公司股东大会或董事会审议通过终止实践股权胀动设计决议，或者股东大会审议未通过股权胀动设计的，自决议告示之日起3个月内，上市公司不得再次审议股权胀动设计。
第五十三条上市公司实行股权胀动，应该确切、精确、完全、实时、公正地披露或者供给讯息，不得有作假记录、误导性陈述或者强大脱漏。
第五十四条上市公司应该正在董事会审议通过股权胀动设计草案后，实时告示董事会决议、股权胀动设计草案、独立董事睹解及监事会睹解。
上市公司实行股权胀动设计遵从原则须要获得相合部分照准的，应该正在获得相合批复文献后的2个来往日内实行告示。
第五十五条股东大会审议股权胀动设计前，上市公司拟对股权胀动计划实行转折的，转折议案经董事会审议通事后，上市公司应该实时披露董事会决议告示，同时披露转折起因、转折实质及独立董事、监事会、讼师事宜所睹解。
第五十六条上市公司正在发出召开股东大会审议股权胀动设计的报告时，应该同时告示功令睹解书；邀请独立财政照拂的，还应该同时告示独立财政照拂讲述。
第五十七条股东大会审议通过股权胀动设计及合联议案后，上市公司应该实时披露股东大会决议告示、经股东大会审议通过的股权胀动设计、以及秘闻讯息知恋人生意本公司股票情景的自查讲述。股东大会决议告示中应该席卷中小投资者寡少计票结果。
第五十八条上市公司分次授出权柄的，分次授出权柄的议案经董事会审议通事后，上市公司应该实时披露董事会决议告示，对拟授出的权柄代价、行使权柄调整、是否合适伙权胀动设计的调整等实质实行阐发。
第五十九条因标的股票除权、除息或者其他起因调理权柄代价或者数目的，调理议案经董事会审议通事后，上市公司应该实时披露董事会决议告示，同时告示讼师事宜所睹解。
第六十条上市公司董事会应该正在授予权柄及股票期权行权注册杀青后、节制性股票排除限售前，实时披露合联实践情景的告示。
第六十一条上市公司向胀动对象授出权柄时，应该依照本设施第四十四条原则执行讯息披露任务，并再次披露股权胀动司帐照料法子、公正价格确定法子、涉及估值模子紧张参数取值的合理性、实践股权胀动应该计提的用度及对上市公司功绩的影响。
第六十二条上市公司董事会依照本设施第四十六条、第四十七条原则对胀动对象获授权柄、行使权柄的要求是否结果实行审议的，上市公司应该实时披露董事会决议告示，同时告示独立董事、监事会、讼师事宜所睹解以及独立财政照拂睹解（如有）。
第六十三条上市公司董事会依照本设施第二十七条原则审议节制性股票回购计划的，应该实时告示回购股份计划及讼师事宜所睹解。回购股份计划经股东大会照准后，上市公司应该实时告示股东大会决议。
第六十四条上市公司终止实践股权胀动的，终止实践议案经股东大会或董事会审议通事后，上市公司应该实时披露股东大会决议告示或董事会决议告示，并对终止实践股权胀动的起因、股权胀动已策划及实践发达、终止实践股权胀动对上市公司的可以影响等作出阐发，并披露讼师事宜所睹解。
第六十五条上市公司应该正在按期讲述中披露讲述期内股权胀动的实践情景，席卷：
（四）讲述期内权柄代价、权柄数目历次调理的情景以及经调理后的最新权柄代价与权柄数目；
（五）董事、高级办理职员各自的姓名、职务以及正在讲述期内历次获授、行使权柄的情景和失效的权柄数目；
第六十六条上市公司股权胀动不对适功令、行政规矩和本设施原则，或者上市公司未依照本设施、股权胀动设计的原则实践股权胀动的，上市公司应该终止实践股权胀动，中邦证监会及其派出机构责令勘误，并书面传递证券来往所和证券注册结算机构。
第六十七条上市公司未依照本设施及其他合联原则披露股权胀动合联讯息或者所披露的讯息有作假记录、误导性陈述或者强大脱漏的，中邦证监会及其派出机构对公司及合联负担职员接纳责令勘误、拘押说话、出具警示函等拘押步调；情节急急的，遵从《证券法》予以责罚；涉嫌非法的，依法移交执法陷坑根究刑事负担。
第六十八条上市公司因讯息披露文献有作假记录、误导性陈述或者强大脱漏，导致不对适授予权柄或行使权柄调整的，未行使权柄应该团结回购刊出，仍旧行使权柄的，总共胀动对象应该返还已获授权柄。对上述事宜不负有负担的胀动对象因返还已获授权柄而蒙受耗损的，可依照股权胀动设计合联调整，向上市公司或负有负担的对象实行追偿。
第六十九条上市公司实践股权胀动历程中，上市公司独立董事及监事未依照本设施及合联原则执行勤苦尽责任务的，中邦证监会及其派出机构接纳责令勘误、拘押说话、出具警示函、认定为不当贴人选等步调；情节急急的，遵从《证券法》予以责罚；涉嫌非法的，依法移交执法陷坑根究刑事负担。
第七十条使用股权胀动实行秘闻来往或者把握证券墟市的，中邦证监会及其派出机构遵从《证券法》予以责罚；情节急急的，对合联负担职员实践墟市禁入等步调；涉嫌非法的，依法移交执法陷坑根究刑事负担。
第七十一条为上市公司股权胀动设计出具专业睹解的证券效劳机构和职员未执行勤苦尽责任务，所揭橥的专业睹解存正在作假记录、误导性陈述或者强大脱漏的，中邦证监会及其派出机构对合联机构及具名职员接纳责令勘误、拘押说话、出具警示函等步调；情节急急的，遵从《证券法》予以责罚；涉嫌非法的，依法移交执法陷坑根究刑事负担。
授出权柄（授予权柄、授权）：指上市公司按照股权胀动设计的调整，授予胀动对象节制性股票、股票期权的作为。
行使权柄（行权）：指胀动对象按照股权胀动设计的原则，排除节制性股票的限售、行使股票期权添置上市公司股份的作为。
分次授出权柄（分次授权）：指上市公司按照股权胀动设计的调整，向已确定的胀动对象分次授予节制性股票、股票期权的作为。
分期行使权柄（分期行权）：指按照股权胀动设计的调整，胀动对象已获授的节制性股票分期排除限售、已获授的股票期权分期行权的作为。
预留权柄：指股权胀动设计推出时未显着胀动对象、股权胀动设计实践历程中确定胀动对象的权柄。
授予日或者授权日：指上市公司向胀动对象授予节制性股票、股票期权的日期。授予日、授权日必需为来往日。
限售期：指股权胀动设计设定的胀动对象行使权柄的要求尚未结果，节制性股票不得让与、用于担保或归还债务的时期，自胀动对象获授节制性股票杀青注册之日起算。
授予代价：上市公司向胀动对象授予节制性股票时所确定的、胀动对象得回上市公司股份的代价。
行权代价：上市公司向胀动对象授予股票期权时所确定的、胀动对象添置上市公司股份的代价。
第七十三条邦有控股上市公司实践股权胀动，邦度相合部分对其有迥殊原则的，应该同时恪守其原则。
第七十四条本设施合用于股票正在上海、深圳证券来往所上市的公司。
第七十五条本设施自2016年8月13日起执行。原《上市公司股权胀动办理设施（试行）》（证监公司字〔2005〕151号）及合联配套轨制同时废止。